Бізнес скаржиться, що офіційно взяти на роботу працівника - все одно, що усиновити його. Звільнити за ініціативою роботодавця людину складно, розповіла Gazeta.ua Юлія Дрожжина з експертно-аналітичного центру "Хедхантер Україна".
"У трудовому кодексі варто прописати випадки та умови, за яких роботодавець може звільнити працівника. Поки такого немає", - пояснює Дрожжина.
За словами економіста Олександра Охріменка, людину не можна звільнити, якщо та на лікарняному.
"Класика жанру. Роботодавець через об'єктивні причини вирішує звільнити працівника, а він купує липовий лікарняний і через суд поновлюється на посаді. Це можна зробити навіть через рік після того, як пішов з роботи", - каже економіст.
Додає, що проблеми існують з декретними робочими місцями.
"У нас за законом за жінкою, яка йде у декретну відпустку, треба зберігати робоче місце. На практиці це працює у державній службі. З приватними компаніями складніше. За 3 роки вони можуть кілька разів закритися. Бувають випадки, коли повернути людину після декрету на ту ж посаду не можливо. Щоб уникнути проблем, інколи роботодавці просять вагітних звільнитися за власним бажанням. У законодавстві необхідно прописати, що робоче місце за жінкою не зберігається. Однак, якщо через 3 роки підприємство і посада будуть існувати, то такий працівник має пріоритетне право на роботу", - наголошує Охріменко.
Гарною ініціативою Юлія Дрожжина називає пропозицію влади запровадити тестування працівників на відповідність займаній посаді. Водночас треба чітко прописати, як часто відбуватиметься атестація та хто контролюватиме її результати.
