Роботодавців, які незаконно звільняють працівників під час карантину, каратимуть штрафами або ж виправними роботами. У разі незаконного звільнення працівники можуть звертатися до поліції.
Правоохоронці мають оперативно реагуватиме на порушення трудового законодавства. Про це заявив заступник голови Нацполіції Максим Цуцкірідзе, – інформує 24 канал із посиланням на МВС.
Цуцкірідзе зауважив, що незаконне звільнення підпадає під статтю 172 Кримінального кодексу про грубе порушення законодавства про працю.
Недобросовісним роботодавцям загрожує:
– штраф від 2 тисяч до 3 тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а це 34 – 51 тисяча гривень;
– позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років;
– виправні роботи до двох років.
Також він додав, що роботодавець не може порушувати угоду про працю, яку укладають при працевлаштуванні.
"Коли людину беруть на роботу й укладають договір між нею і роботодавцем, прописані певні умови. Роботодавці не можуть їх погіршувати під приводом карантину, інакше їм доведеться відповідати за такі дії. Поки про такі випадки я не чув, всі з розумінням підходять до ситуації", – пояснив заступник голови Нацполіції.
Водночас юристка Інна Кудінська заявила, що юридично складно довести такий тип порушення. І порадила окрім поліції, звертатися до Державної служби з питань праці, яка займається всіма питаннями щодо працевлаштування. Також можна звертатися і до профспілок.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Попри карантин, жіночка в луцькому супермаркеті продавала лотарею
