Звільняти і звільнятися може стати простіше. У разі внесення змін до Трудового кодексу (КЗпП) роботодавцю для цього не потрібно буде нічого, крім бажання, а співробітники зможуть не відпрацьовувати два тижні.
Витяги з підготовлюваного законопроєкту опублікував на своїй сторінці в Facebook міністр розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства України Тимофій Милованов, - пише "Експрес".
Звільнитись стане простіше: відпрацювання не потрібні, заяву можна слати на електронку
Тепер працівник може звільнитися за своєю ініціативою в будь-який момент, єдине – треба попередити про це роботодавця за два тижні. Фактично, цей процес замінить двотижневе відпрацювання. Однак, у цьому моменті можуть бути корективи, які повинні відзначатися в трудовому договорі:
– перелік поважних причин, через які він може звільнитися без такого попередження;
– інші терміни попередження про звільнення (роботодавець може скоротити або, навпаки, збільшити цей період)
При цьому, якщо роботодавець відмовиться підписувати заяву співробітника, то він порушить трудове законодавство у грубій формі. Крім того, роботодавець не має права за допомогою цькування примушувати співробітника написати заяву “за власним”. До слова, попередити про намір звільнитися тепер можна буде не тільки в письмовому вигляді, але й електронкою, якщо це прописано в трудовому договорі.
Якщо ж роботодавець порушив умови трудового договору, то звільнитися буде простіше. У такому випадку співробітник може написати заяву на будь-яку дату, яка йому зручна і вказати факти порушень із боку роботодавця. Якщо ж той відмовиться підписувати заяву, то співробітник може розірвати трудовий договір в односторонньому порядку – для цього йому досить буде надіслати роботодавцю листа про те, що він вручив заяву.
До речі, якщо роботодавець таки підпише цю заяву, то буде зобов’язаний виплатити компенсацію, прописану в трудовому договорі, але не менше 50 середньоденних зарплат.
Тепер роботодавець може звільнити співробітника за власним бажанням і без пояснень, але попередити про це зобов’язаний заздалегідь:
– за 15 днів, якщо людина працює менше півроку;
– за 30 днів, якщо від півроку до п’яти років;
– за 60 днів, якщо від п’яти до десяти років;
– за 90 днів, якщо більш десяти років.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: У людей - паніка: перед вихідними в обмінниках рекордно обвалилася вартість гривні
Також співробітник і роботодавець можуть домовитися про скорочення цих термінів, але за гроші – кожен день скорочення обійдеться в одну середньоденну зарплату. Але і тут є нюанс – начальник може за своєю ініціативою скоротити цей термін, але платити повинен буде в два рази більше. Тобто, якщо ви працюєте 5 років і вам сказали, що з завтрашнього дня ви звільнені, то вам зобов’язані виплатити зарплату за 120 днів.
До речі, якщо співробітник відмовиться підписувати додаткову угоду, що дозволяє розірвати трудовий договір у такий спосіб, то його можуть звільнити в односторонньому порядку – просто повідомити листом. Звісно, після цього можна буде оскаржити в суді.
Також роботодавець може звільнити співробітника без попередження, якщо той за останні 180 днів порушив трудовий договір більше, ніж два рази. Тут те ж саме: при відмові підписувати його просто повідомлять про звільнення і далі він може звернутися до суду.
При цьому в проєкті Трудового кодексу зазначається – невідповідність співробітника займаній посаді не є порушенням трудового договору. Тобто, для звільнення “за статтею” потрібні чіткі факти порушень. В інших випадках шлях один – завчасне попередження або компенсація.
